LED屏企：企业管理思维的转变 要比改变模式更重要

这是一个风云变幻的世界，也是一个充满机会与挑战的时代，很多企业和企业家每天都在谈创新，但事实上还缺乏真正把握机会的能力，也没有做好应对挑战的足够准备，更不知道如何找准管理创新的切入点。新经济时态下，面对新变化、新形势、新发展以及全新的商业竞争模式，led显示屏企业管理转变思维转变比改变模式更为重要。建立学习型企业提升把握机会的能力谁也阻挡不了社会的发展和时代的进步，在潮流和趋势面前，谁先接受新的观念，谁就可能把握住了先机！古语有云：富不学富一代！穷不学穷三代！因此，企业管理者要把学习放在位，要建立学习型企业。机会，你看不懂，他看不懂，总有人看得懂！ 每一次新的商机到来，就会造就一批富人。而富人就是当别人不明白的时候，他明白他在做什么，当别人不理解的时候，他理解他在做什么。当别人明白了，他富有了。当别人理解了，他成功了！这个世界永远都有一个不变的定律，那就是“二·八”定律，20%的人永远带领着80%的人！管理者如果整天忙于琐事，没有思考筹划的时间，就失去了管理者的意义。作为企业管理者，必须时刻问自己：我在忙什么？我忙的事有多大价值？我做的事别人会不会做？我为什么会这么忙？如果此刻你真的因锁事无法脱身，也许是时候调整一下自己的状态了，停下来，给自己充充电，学习、学习、再学习！新旧融合做好70、80、90后代际传接从互联网到移动互联网，从大数据到云计算，从传统化到智能化，市场在日新月异地变化。在不断的变化中，有些企业抓住机遇赢得了发展，而有些企业则原地踏步甚至被对手赶超，这其中的根本差异在于，企业管理者是否迎合了时代的变化，你不跟着时代走，固步自封，就没有机会！中国企业界如今位高权重的老板和高层管理者多数生于60年代末70年代中期，他们的优势在于经营管理经验丰富，任劳任怨；劣势则在于喜欢按部就班，创新能力较弱。面对全新的市场格局，他们处于既担心被动挨打，更害怕被淘汰出局的窘境。企业传承问题也是led显示屏行业目前面临的一大难题。85、90后们个性化更突出，思想更活跃，对于新事物、新观念的接受能力强，是敢想、敢干、敢闯的一代。当然，这一代人也存在经验不足和任性的缺陷。“今天高兴就干，明天不高兴就走人”，很多企业对85、90后员工都感到无可奈何，你还没炒他们鱿鱼，他们可能就收包袱走人了。因此，当前的企业管理要迎合新老融合趋势，做好70、80、90后之间的代际传接。追求合理化和人性化让员工成为主人追求合理化和人性化是企业进步的标志。小合作要放下态度，彼此尊重；大合作要放下利益，彼此平衡；一味索取，不懂付出；或一味任性，不知道让步，到后必然输得精光，共同成长才是生存之道。时代在进步，对于现在的年轻一代员工来说，他们需要的是合理化和人性化。而是那种老板“一言堂”的企业管理模式，一个想长远发展的企业应该采取相应措施留住人才。留人先留心，高、大、上式的忽悠对他们不起丝毫作用。要拿出真心对待他们，这种真心不仅仅体现在精神上，更要从物质上拿出真金白银。你把我当回事，我才会把你当回事。你不在乎我，我自然不会在乎你，这是如今企业管理中的真实写照。坚定不移地实行合伙人制度，让所有员工成为企业的主人，也是现代企业追求合理和更加人性化的一种表现。授人以鱼不如授人以渔让员工有底气授人以鱼不如授人以渔。给人钱不如教人*的方法，让每一个合伙人和新员工都有底气。我们所说的人生的三大幸运也许就是，上学时遇到一位好老师，工作时遇到一位好师傅，成家时遇到一个好伴侣。跟着百万赚十万，跟着千万赚百万，跟着亿万赚千万。科学家研究认为：人是能接受暗示的动物，积极的暗示，会对人的情绪和生理状态产生良好的影响，激发人的内在潜能，催人奋进。“近朱者赤，近墨者黑”，员工的成长除了主要靠自身努力外，身边有的管理者进行传、帮、带，也很重要。对于处于转型升级当口的led屏企而言，企业管理是必须重点关注的。2018年，随着产业升级趋势加快，市场化进程加速，led屏企在全力奋战市场一线时，也要全包“大后方”的稳定，因此，做好企业管理，并不断完善相关制度很有必要！

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